مرتبات
الخصائص العامة
- بناء قاعدة بيانات كاملة للهيكل التنظيمي للموظفين بدن حد أقصى للمستويات الإدارية وتحديد خضوع كل موظف للضرائب وللتأمينات
- تصميم الاستقطاعات والاستحقاقات بدون حدود ،كما يمكن تحديد طبيعة الاستحقاق أو الاستقطاع (نسبة ثابتة –نسبة متغيرة- قيمة ثابتة –قيمة متغيرة ) ومدى خضوعه للضرائب كذالك تحديد الحد الأقصى السنوي الذي يستقطع من وعاء الضريبة
- تصميم استقطاع عبارة عن نسبة من مجموعة من الاستحقاقات
- تحديد الاستحقاقات الخاضعة للتأمينات (عناصر المرتب المتغير)والتي على أساسها سيتم حساب نسبة التأمينات المتغيرة
- إمكانية تعديل أو حذف أقساط سلف العاملين نوعيا وزمنيا سواء للإفراد أو للمجموعات كلا على حدي
- تصميم راس وذيل الأجور
- إمكانية صرف المرتبات لمجموعة من الموظفين دفعة واحدة سواء كان الموظفون من إدارة واحدة أو من إدارات مختلفة كما يمكن صرف لإدارة أو مجموع إدارات كوحدة واحدة
- إمكانية تعديل جميع النسب والشرائح المستخدمة في حساب التأمينات والضرائب المختلفة مع تعديل القانون دون الرجوع إلى الشركة
التقارير
- تقرير إنتاج العاملين اجمالى /تفصيلى
- تقرير المرتبات اجمالى
- تقرير مصفوفة المرتبات
- تقرير التأمينات
- تقرير التسوية الضريبية
- تقرير الضرائب اجمالى
- تقرير سالف العاملين
- قسيمة المرتب
- تقرير متغيرات المرتب
- تقرير السيرة الذاتية للموظف
- تقرير بيانات الموظف
- كروت الموظفون